【PDCA日記 Vol. 121「知ることと行うことは一体」】
知っていることと行うことが一致していることを、陽明学では、「知行合一(ちこうごういつ)」というそうです。
それでは、本日もPDCAを回して行きましょう!
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P.S. ビジネスにおいても、「知行合一」はかなり重要であると私は考えています。
チームリーダーがメンバーに業務方法を伝える場合、「知っている」だけでは分かりにくい説明になってしまうためです。
リーダーは、「知っており、行うことができる」ことをメンバーに見せることで、教わる側も「なるほど」ときちんと理解して、業務を進められると考えています。
山本五十六の名言である「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば、人は動かじ」には、陽明学の「知行合一」が含まれているような気がしています :-)。
< Mr. PDCAのボンジュール英語「陽明学」=「Yangmingism」
今回出てきた「陽明学」の英訳は、「Yangmingism」になります。
アジア系の人の名前が英語になる場合、「ing」で終わるケースがあります。
海外に住んでいた時、「不思議だなぁ」と感じていたことの一つですが、未だに謎のままになっています :-)。
When I was at business school, I tried to read various books during the holidays after the exam.
One of the books I borrowed from the school library was the theme of Yangmingism, and it was a very thick book.
As soon as I started reading, I went to sleep before reading 10 pages :-).
The material to be introduced today “Introduction of Yangmingism (Japanese only)” was very easy to read as an introductory book for Yangmingism learners and the following phrase was impressive.
"In case there is something you know, but you cannot implement.
That is the same as you do not know.
This is the principle of Yangmingism that 'Awareness comes only through practice.'" (Unquote)
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