PDCAカフェで、「モチベーション」が話題になることがあります。
ある方が、「モチベーションをどうやって上げているのですか？」と聞いてきましたが、私の場合、モチベーションはいつも一定です。
モチベーションは感情であり、仕事やブログ作成において、私はモチベーションに関係なく粛々と対応しています。
一つ言えることは、仕事やブログ作成を始めるためにモチベーションは不要であるということです。
作業興奮の考え方を、過去のPDCA日記で複数回紹介しています。
作業興奮とは、「作業を始めることで脳が活性化され、やる気が出てくる」という考え方のことです。
つまり、「モチベーションが低いから仕事が始められない」のではなく、「仕事を始めないからモチベーションが低い」ということです。
言い換えると、「仕事をとにかく始めてしまえば、モチベーションは勝手に上がってくる」ということにもなります。
一日の仕事が中々始められない方は、TODOリストを作成したり、机の上を拭いたり、引き出しの中を整理してみましょう。
指先や手を動かすことで脳が活性化され、自然と仕事が始められるようになります。
ビジネスも趣味もそうですが、「とにかく始めてみる」ことが重要ということですね😊。
今回紹介する資料「仕事の説明書」は、「あなたは今どんなゲームをしているのか」をキャッチフレーズにしており、「仕事と遊びの違い」部分の以下のフレーズが印象的でした。
「一度下がったモチベーションはなかなか上がらない。
昇進したり昇給すれば一時的なモチベーションは上がるかもしれないが、裁量権はさほど増えず、結局上司の顔色をうかがって、気付くと以前と同じ状態になってしまう。
『モチベーション上がらないんだよね』から『モチベーション上がるような何かないかなぁ』というボヤきに変わる。
単なる報酬や役職というモチベーションは長くは続かないものだ。
私も一通り経験した結果『モチベーションは与えられるものではなく奪われるもの』であるという結論に達した。」（引用終わり）
それでは、本日もPDCAを回して行きましょう！
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P.S. 今回紹介した資料「仕事の説明書」が唱えている「モチベーションは与えられるものではなく奪われるもの」ということを知っておくと、日々の業務に役立つかもしれません。
私自身、銀行員をやっていた頃、所属部門の消滅や日本拠点の撤退、度重なる当局からの行政処分など、「モチベーションを奪うイベント（？）」がてんこ盛りだったことを覚えています。
私が働いていた会社では、チャレンジングなイベント（？）が発生する度に、モチベーションを奪われたスタッフが退職していき、組織力も奪われていったように記憶しています。
モチベーションが奪われないようにする手っ取り早い方法は、自営業者になってしまうことです。
自営の場合、商品・サービスを企画し、営業を行った上で経理作業までを全て自分で担当し、初めて売り上げが立ちます。
2016年に私が自営を始めた頃は、無我夢中で仕事をしており、当初のことを覚えていないくらいです。
当然ながら、「モチベーションがどうの」などと考えている余裕はありませんでした。
モチベーションを意識せずに働ける環境を構築することが、「モチベーションが奪われないようにする」ことなのかもしれませんね😊。
また、自営を始めると、問題を人のせいにできなくなります。
人間は知らず知らずのうちに、問題を他人のせいにしがちです。
新橋や品川の飲み屋街に行くと、上司や会社の愚痴をこぼしている人たちが大量にいます。
一方で、自営業者や企業の社長は取引先の悪口を言ったり、部下の愚痴をこぼすことはあまりありません。
自分でビジネスを運営している場合、結果責任はすべて経営者にあり、文句を言うような状況を作り出したこと自体に責任が発生するためです。
というわけで、皆様も機会があれば、自営を始めてみてください。
「全て自分で決められる日々」というのは、本当に素晴らしいものですよ😊。
＜ Mr. PDCAのボンジュール英語「奪われる」 = 「deprived」＞
今回出てきた「奪われる」の英訳は、「deprived」になります。
「モチベーションは奪われるもの」を英語にする場合、「Motivation is deprived」とすればよいですね😊。
At PDCA cafes, "motivation" is a hot topic.
One participant asked me "How do you motivate yourself?"
However, in my case, motivation is always constant.
The material introduced today "Job Instructions (Japanese only)" has a catchphrase "What kind of game are you playing now?" and the following phrases were impressive.
"Once the motivation goes down, it doesn't go up.
Promoting or raising your salary may give you temporary motivation, but it doesn't give you much discretion, and you'll find yourself in the same state as before.
You had better know that 'motivation is deprived'.
The motivation of mere rewards and positions does not last long.
Through my whole experience, I came to the conclusion that motivation is not given but deprived." (Unquote)
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