【PDCA日記 Vol. 1,314「低年収と解雇の関係」】
日本人の平均年収は441万円（2018年度）ですが、他の先進国と比べると伸び悩んでいることで知られています。
日本人の年収が伸び悩んでいる背景について、色々と語られていますが、今回紹介する資料「日本人の給料はなぜこんなに安いのか」は、以下のように解説しています。
「日本は『転職しない』『辞めない』『解雇されない』ことから、基本的に雇用の流動性が低い国だというわけです。
転職しても管理職になれるケースが少ないことも、流動性を下げる一因になっています。
そうなるとリスクプレミアム分の高給は実現しにくく、給料は自ずと安くなります。」（引用終わり）
それでは、本日もPDCAを回して行きましょう！
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P.S. 私が2000年代前半に過ごしたニューヨークは、日本とは正反対の世界でした。
アメリカの企業では、「転職する」「辞める」「解雇される（？）」雇用慣習にあったことから、今回紹介する資料「日本人の給料はなぜこんなに安いのか」がいう「リスクプレミアムが上乗せされる仕事」が存在し、自動的に高給取りが多くなっていました。
アメリカの雇用慣習は厳しく見えるかもしれませんが、「向いていない仕事を永遠に続けるリスク」が日本には存在していることになります。
私が最初に、外資系金融機関を経験したからかもしれませんが、アメリカの強さは、この雇用慣習にあると密かに考えています。
あまり知られていませんが、戦前の日本は今のアメリカのように「転職する」「辞める」「クビになる」雇用慣習でした。
「終身雇用」という言葉が最初に使われたのは、1958年に発表されたジェームズ・C・アベグレン（初代ボストンコンサルティング・グループ日本代表）の著書「日本の経営」でした。
アベグレンは、日本の雇用慣習を「lifetime employment system」と呼び、これが「終身雇用」と和訳されました。
「終身雇用」の元の言語が英語であるとは、中々興味深いですね :-)。
＜ Mr. PDCAのボンジュール英語「正反対」=「totally opposite」＞
今回出てきた「正反対」の英訳は、「totally opposite」になります。
「アメリカと日本の雇用慣習は、正反対である」の英語にする場合、「The U.S. and Japanese employment practices are totally opposite」になりますね :-)。
【PDCA (plan-do-check-action) Diary Vol. 1,314 "Relationship between low income & dismissal"】
The average annual income of Japanese is 4.41 million yen (USD 40,000), but this number has been sluggish compared to other developed countries.
There are many discussions about the background of the sluggish Japanese income, but the material to be introduced today "Why are Japanese incomes so cheap?" explains as follows.
“Since most Japanese people don't change jobs, don't quit and don't get fired, basically the mobility of employment is quite low in Japan.
There are few cases where you can become a manager by job change and this fact also contributes to lowering the liquidity of employment .
These employment practices naturally reduced the income of Japanese people." (Unquote)
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