【PDCA日記 Vol. 849「伝統を疑ってみる」】
明治民法はフランス人法学者だったボアソナードが起案しており、夫婦同姓はフランスの伝統(ナポレオン法典)という説があります。
フランス人女性が結婚したら、9割が夫の姓を使いますが、この比率も日本に近いですね。
今回紹介する資料「「日本の伝統」の正体」は、「伝統と呼ばれている習慣の多くが明治時代以降に定着した」をキャッチフレーズにしています。
日本にはさまざまな伝統があると考えられていますが、「実際には疑わしいものがある」というのが本書の仮説です。
よく知られている伝統の一つに、「丑の日のウナギ」がありますが、本書によると平賀源内が編み出したのではない可能性があるとのことです。
仮説を立てるということは疑うことでもあり、伝統というものの正当性に対して仮説を立てるのは意義のあることなのでしょう。
伝統行事である正月を迎える前に、一読するとよい一冊ですね。
それでは、本日もPDCAを回して行きましょう!
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P.S. 人によっては、「夫婦同姓は東アジアの伝統」と言い出すことがあります。
実際には、隣国の中国や韓国は今も夫婦別姓を採用しており、夫婦同姓が東アジアの伝統ではないことも明らかです。
「これは伝統だ」と言い張る人の対策として、今回紹介した資料「「日本の伝統」の正体」を読んでおくとよいかもしれませんね😊。
また、ビジネス界では、「終身雇用と年功序列は日本の伝統」とコメントする経営者がいたりします。
「終身雇用」という言葉が最初に使われたのは、約60年前の1960年です。
しかも、最初に終身雇用という単語を述べたのは、日本人ではなくアメリカン人のビジネスパーソンであるジェームス・アベグレン氏でした。
戦略コンサルティング会社であるボストン・コンサルティング・グループ(BCG)の初代日本代表だったアベグレン氏は、「日本の経営(原著は「The Japanese Factory」)」という本を出版します。
アベグレン氏は、この本の中で「終身雇用」という言葉をはじめて使ったのでした。
また、「年功序列」は太平洋戦争前に三菱重工業で開発された雇用システムです。
戦前の三菱重工業は軍事産業に携わっていたこともあって、従業員が急増し、年次の人事査定をきちんと行うことがチャレンジングな状況に陥りました。
現在でも三菱重工業は世界中におよそ4万人の従業員を抱える大企業ですが、戦前はスタッフが30万人を超えていたことから、年功序列制度を導入し、在籍期間が長い人の給与を上げていくことにしたわけですね。
日本企業の代名詞になっている終身雇用は戦後、年功序列は戦前に導入されており、イメージよりも歴史が浅いと思いますね😊。
< Mr. PDCAのボンジュール英語「伝統」 = 「tradition」>
今回出てきた「伝統」の英訳は、「tradition」になります。
「彼は伝統を疑ってみた」を英語で表現する場合、「He doubted tradition」とすればよいですね😊。
In some interviews, conservative politicians have commented, "This is a Japanese tradition."
Even in the corporate sector, I heard the comment that "Mr. PDCA, this is our company's tradition."
In such a case, I tried to ask a mean question, "Is that so, when did that tradition started?"
Many of the so-called “traditions” in the world have recently been started.
The material introduced in today "The Identity of Japanese Tradition (Japanese only)" has a catchphrase "Many customs called traditions have taken root since the Meiji era from 1868".
It is believed that there are various traditions in Japan, but the hypothesis in this book is that there is something in doubt.
It's a good book to read before the traditional event, New Year.
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