最近、MBA在学中の方が連絡をくれて、基礎科目の一つである「組織論（Organizational Behaviors）が苦手」というコメントがありました。
私は組織論の授業が結構好きで、色々な発言をして教授を困らせていたことを覚えています。
組織論の授業では、ダグラス・マグレガー（1906-1964）が提唱した「X理論、Y理論」を学びます。
「X理論は性悪説に近く、Y理論は性善説のようなもの」が結論ですが、詳しく知りたい方は、マグレガーの代表作「企業の人間的側面」という本を読んでみてください。
「元々、人間は怠け者であるため、アメとムチで細かく管理する必要がある」というのが、X理論です。
一方、「人間は本来働き者であり、自己実現のために、自ら問題を解決しようとする」という考えがY理論です。
どちらを活用するか経営者によって違いますが、スーツ必須の組織はX理論（性悪説）を採用しているような気がしますね。
ご存じの方が多いと思いますが、元々、性善説は孟子、性悪説は荀子が唱えた理論です。
ただ、「どんなことをしても人間は悪の存在である」と荀子は述べておらず、「勉強しないと人間はダメになる」という儒教の考えが性悪説の背後にはあるようですね。
詳細は「荀子」という本で確認して頂ければと思いますが、「人間は勉強することで悪の存在から脱することができる」と性悪説で言いたかったわけですね。
また、荀子の言葉として、「青は藍より出でて藍より青し」が有名です。
青は学生、弟子を意味し、藍は先生、師匠のことです。
「青は藍より出でて藍より青し」は、「学生、弟子が勉強を続け、先生や師匠を超える」という意味です😊。
それでは、本日もPDCAを回して行きましょう！
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＜ Mr. PDCAのボンジュール英語「アメとムチ」 = 「carrots and sticks」＞
今回出てきた「アメとムチ」の英訳は、「carrots and sticks」になります。
「アメとムチで管理する」を英語で表現する場合、「control with carrots and sticks」とすればよいですね😊。
Recently, an MBA student contacted me and commented that she is not good at one of the basic subjects, "Organizational Behaviors."
I quite liked the Organizational Behaviors class and remember making many remarks and embarrassing the professor.
In the Organizational Behaviors class, students will learn "Theory X, Theory Y" advocated by Douglas McGregor (1906-1964).
The conclusion is that "Theory X is more like the theory of evil (cynicism), and Theory Y is more like the theory of goodness."
Theory X says that humans are inherently lazy and need to be managed with carrots and sticks.
On the other hand, Theory Y is the idea that "human beings are inherently hard workers and try to solve problems by themselves for self-actualization."
As many of you may know, originally, the theory of good nature was put forward by Mencius, and the theory of bad nature was put forward by Xunzi.
However, Xunzi did not say that "human beings are evil no matter what others do".
It seems that the Confucian idea that "humans will become useless if they do not study" is behind the cynicism by Xunri.
If you want to know more about Theory X and Theory Y, please read the book “The Human Side of Enterprise”.
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