【PDCA日記 Vol. 1,683「働くアリを増やす方法」】
今回紹介する資料「経営中毒」は「社長はつらい、だから楽しい」をキャッチフレーズにしており、以下のフレーズが印象的でした。
「社員が増えると必ず問題となるのが働きアリの法則です。
働きアリの法則とは、集団において、よく働いてハイパフォーマンスを挙げる上位2割と、そこそこ働いてそこそこのパフォーマンスを挙げる中位6割と、あまり働かずパフォーマンスも低調な下位2割の2:6:2に分かれるという法則です。
社長から見ると、業績を高めるためには、パフォーマンスの低い下位2割をなんとかしなければならない、と考えることでしょう。
結論から言えば、下位2割の人に辞めていただくのは得策ではありません。
なぜなら、辞めていただいたところで、また新たな2:6:2が生まれるからです。
まずは、なぜ下位2割の成果がでないのか、原因を探ることです。
さらに私が提案したいのは、下位2割ではなく、中位の6割に着目することです。
じつは、下位の2割を底上げするより、真ん中の6割の平均値を上げたほうが、全体のパフォーマンスは上がります。
中位の6割に手を付けたほうが、ボリュームが多いぶん、確実に成果が上がるのです。
下位の2割ばかり見ている社長は、大きな機会損失を発生させてしまっているのです。」（引用終わり）
ーーー
「働かないアリに意義がある」という本によると、「7割ほどのアリは巣の中で何もしておらず、働きアリの2割ほどはずっと働かない」そうです（であれば、「働きアリ」という名称を変えるべきでは…）。
ただ、「働かない働きアリ（ややこしい！）」はサボっているわけではなく、目の前に仕事がないために動かないだけだそうです。
働くアリと働かないアリの違いは、「仕事に気づくか気づかないかだけ」とのこと。
アリの生活は、ビジネスパーソンに色々な気づきを与えてくれますね。
それでは、本日もPDCAを回して行きましょう！
PDCA日記が更新されたら通知が欲しいという方がいましたので、そのような場合は Twitter をご利用ください😊。https://twitter.com/MPdca
＜ Mr. PDCAのボンジュール英語「巣」 = 「nest」＞
今回出てきた「巣」の英訳は、「nest」になります。
「7割ほどのアリは巣の中で何もしていない」を英語で表現する場合、「About 70% of ants are not doing anything inside the nest」とすればよいですね😊。
The material introduced this time, "Management Addiction,'' has the catchphrase "CEO is tough, but that's why it's fun,'' and the following phrases were memorable.
"When the number of employees increases, the law of working ants always becomes a problem.
The law of working ants is the ratio of the top 20% of a group who work hard and perform well, the middle 60% who work fairly hard and perform well, and the bottom 20% who don't work much and perform poorly.
The rule is that it is divided into two parts.
In conclusion, it is not a good idea to ask the bottom 20% of people to quit.
Because even if you quit, a new 2:6:2 will be born.
The first step is to find out why the bottom 20% are not achieving results.
What I would also like to suggest is to focus on the middle 60% rather than the bottom 20%.
In fact, overall performance will be better if you raise the average value of the middle 60% rather than raising the bottom 20%.
If you focus on the middle 60%, you will definitely get better results because the volume is higher.
CEOs who only look at the bottom 20% are incurring a huge opportunity loss.
Let's function PDCA today!
In case you would like to receive a notice at the time of PDCA Diary post, please utilize Twitter😊. https://twitter.com/MPdca
