【PDCA日記 Vol. 1,659「退社時間申請で残業は減る」】
日本で働いている外国人から聞くクレーム（？）として、「日本は遅刻に厳しいのに、残業には厳しくない」というものがあります。
日本では、会議に1分遅刻すると30分怒られる組織があります。
一方、「付き合い残業」という謎のセレモニー（？）が行われているところが現在もあり、外国人には理解しがたい風習（？）です。
今回紹介する資料「「残業しないチーム」と「残業だらけチーム」の習慣」は、「残業しないチームになて、充実した人生を楽しむ」をキャッチフレーズにしており、「残業しないチームは退社時間を申請し、残業だらけチームは申請しない」部分の以下のフレーズが印象的でした。
「残業しないチームは、朝礼で社員が何時に帰るかを自己申告します。
人は宣言すると、それをしなくてはいけないという強制力が自然に働きます。
これを社会心理用語で予言の自己成就と言います。
人は意識的にせよ、無意識にせよ、自分の思い描いた行動に出たがる習性があります。
思い描いたことを毎回宣言するだけで、思い描いた人間になろうとするのです。」（引用終わり）
それでは、本日もPDCAを回して行きましょう！
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＜ Mr. PDCAのボンジュール英語「習性」 = 「habit」＞
今回出てきた「習性」の英訳は、「habit」になります。
「自分の思い描いた行動に出たがる習性」を英語で表現する場合、「habit of wanting to take the actions you envision」とすればよいですね😊。
A complaint I hear from foreigners working in Japan is that "Japan is strict about being late, but not about overtime.''
In Japan, there are organizations where if you are one minute late for a meeting, you will be scolded for 30 minutes.
On the other hand, there are still some places where a mysterious ceremony called "social overtime" is held, a custom that is difficult for foreigners to understand.
The material introduced this time, "Habits of teams that don't work overtime'' has the catchphrase "Become a team that doesn't work overtime and enjoy a fulfilling life,'' and the following phrases were impressive.
"For teams that do not work overtime, employees self-report what time they will be leaving at the morning meeting.
When people make a declaration, there is a natural compulsion to do it.
In social psychological terms, this is called a self-fulfilling prophecy.
People have a tendency to want to act in the way they envision, whether consciously or unconsciously.
Just by declaring what you have imagined every time, you will try to become the person you have imagined.” (Unquote)
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