アメリカの映画を鑑賞していると、保険に加入していないため、きちんとした医療を受けられない人の話が時々出てきます。
私自身、2000年代前半にニューヨークで働き始めた際、最初に会社から「この中から自分で民間の保険を選んでね」と言われ、一番保険料が安い医療保険を選んだ記憶があります :-)。
今回紹介する資料「経営戦略としての「健康経営」」は、「従業員の健康は企業の収益向上につながる」をキャッチフレーズにしており、「アメリカの健康経営」部分の以下のフレーズが印象的でした。
「当時（1990年頃）のアメリカでは、会社経営においてもう一つの課題がありました、それが企業負担の健康保険料の高騰です。
日本の国民皆保険とは違い、アメリカでは従業員が企業を通して、就業中だけではなく定年退職後も含め医療保険に加入するのが一般的です。
そのため、従業員の健康状態や治療の有無が企業業績に与える影響は大きく、2009年のゼネラルモーターズ倒産の一因ともいわれています。
企業は従業員の健康に配慮した職場環境や制度を整備し、また個人の健康管理・指導等を行うなど、経営管理の一環として従業員の健康管理を統合的にとらえる必要性があったのです。」（引用終わり）
それでは、本日もPDCAを回して行きましょう！
P.S. 私がニューヨークで働く前に不思議に思っていたことの一つとして、「国民健康保険がないアメリカで、医療関係の社会保障が多額なのはなぜなのか？」ということがありました。
これも実際にニューヨークで働きだして分かったのですが、アメリカでは高齢者や低所得者向けにメディケアやメディケイドと呼ばれる医療扶助事業があります。
これらは、連邦政府と州政府によって運営されていますが、国民健康保険がなく、処方箋薬の広告が認められているアメリカでは医療費が高騰しがちであり、メディケアやメディケイド向けの支出も高額になるという背景があるわけです。
実際にアメリカで働かなければ、この辺りの仕組みを理解することはチャレンジングであり、海外で働くことは色々な意味でためになると私は考えています :-)。
＜ Mr. PDCAのボンジュール英語「国民皆保険」=「National Health Insurance」＞
今回出てきた「国民皆保険」の英訳は、「National Health Insurance」になります。
「国民皆保険がないため、アメリカ人の多くは民間の医療保険を使っている」を英語にする場合、「Many Americans use private medical insurance because there is no national health insurance」とすればよいですね :-)。
When we are watching American movies, you can see people who don't have insurance and can't get proper medical care.
When I first started working in New York in the early 2000s, I was first told by the manager that "Please choose your own private insurance".
I remember that I chose the cheapest medical insurance at that time :-).
The material to be introduced today "Health Management as a Management Strategy (Japanese only)" has a catchphrase of "Employee health leads to increased corporate profits" and the following phrases in the "Health Management in the United States" section were impressive.
"Around 1990 in the United States, there was another challenge that rising health insurance premiums paid by companies.
Unlike the universal health insurance system in Japan, it is common for employees in the United States to purchase medical insurance through a company, not only during work but also after retirement.
As a result, the health status of employees and the availability of medical treatment have a significant effect on corporate performance, and are said to have contributed to General Motors' bankruptcy in 2009.
Companies needed to integrate employee health management as part of business management, such as by improving workplace environments and systems that take into account employee health, and by providing personal health management and guidance." (Unquote)
Let's function PDCA today!
In case you would like to receive a notice at the time of PDCA Diary post, please utilize Twitter :-). https://twitter.com/MPdca
